Вдохновение нового уровня

Производственный энтузиазм и творческое вдохновение нельзя назвать взаимоисключающими чувствами, хотя временные границы между рабочим процессом и хобби строго обозначаются расписанием дня. Тем не менее потенциал любого коллектива определяется индивидуальными качествами каждого сотрудника. В УП «Минскводоканал» стараются дать возможность проявить свои способности всем без исключения, и такая стратегия приносит удивительные результаты.

Картина маслом

В холле на втором этаже административного здания УП «Минскводоканал» недавно появилась художественная галерея. Более двадцати полотен разместились вдоль стен просторного помещения. Примечательно, что все картины написаны работниками предприятия. Картина маслом — известное выражение здесь приобрело не только фигуральное, но и буквальное значение.

— Творческие конкурсы у нас проводятся постоянно, талантов хватает в разных сферах, — рассказывает заместитель директора по кадровой и идеологической работе Алла НЕМКОВИЧ. — Но одно дело обычный рисунок красками или карандашами, и совсем другое — холст, масло, кисти. Это уже практически профессиональный уровень. Поэтому, честно говоря, сначала были сомнения в такой идее. Удастся ли найти достаточное количество энтузиастов? Закупили холсты, на ремонтно-строительном участке изготовили мольберты и объявили условия. Тему обозначили актуальную: «Дорога мира и созидания». Все остальное зависело от желания, фантазии и способностей участников.

Желающих оказалось удивительно много. Но еще более удивились инициаторы конкурса, когда увидели уровень работ. Выбор предстоял настолько сложный, что пришлось обратиться за помощью к профессионалам. Почетным членом жюри стала заместитель председателя Белорусского союза художников Наталья ШАРАНГОВИЧ. Хотя и это не избавило от жарких споров по поводу распределения мест.

В итоге лавры победителя достались сразу двум претендентам: пробоотборщику химико-бактериологической лаборатории производства «Минскводопровод» Екатерине ЧЕМКО за картину «Наш путь» и электромонтеру водозабора № 3 производства «Минскводопровод» Павлу ДЕРКАЧУ («В поисках прекрасного»).

Случайно или нет, но сюжеты обоих полотен в чем-то схожи. На первом изображена проселочная дорога, нить которой теряется за линией горизонта. На втором влюбленная пара бредет по берегу водоема, который тоже не имеет границ. Наш путь действительно может показаться нескончаемым, но преодолеть его способен только тот, кто ищет настоящую истину.

Второе место присуждено специалисту по коммунальным расчетам абонентского района № 2 ЦРП «Водосбыт» Юлии КАРДЫМОН за работу «Проза жизни глазами ребенка». Пешеходная дорожка изображена с максимальной реалистичностью. Даже зеленая поросль в швах между плитками смотрится как живая. А на стене дома кажущиеся виртуальными тени людей: танцующая девушка, зависший в мобильном телефоне мужчина, опирающийся на трость глубокий старик. Дорожка — тоже путь, проложенный теми, кто так и остается тенями в понимании будущих поколений.

Дорога к миру и добру

Третье место также разделили две картины: «Скоро рассвет» — оператора на фильтрах цеха очистных сооружений Очистной водопроводной станции производства «Минскводопровод» Анны РЕНДЮК и «Любимый Минск» — начальника сектора программного обеспечения отдела автоматизированных систем управления Инны ДУТОВОЙ.

Здесь, казалось бы, сюжеты разные: отражающие расплывчатые лучи утреннего солнца одуванчики и выведенные с графической точностью контуры храмов Верхнего города в районе Немиги. Но яркость красок в обоих случаях производит одинаково сильное впечатление. Может, это и есть конечные точки бескрайней дороги мира и созидания?

Глубоким философским смыслом проникнуты картины «Истина» слесаря аварийно-восстановительных работ участка по строительству канализационных сетей ремонтно-строительного цеха Юрия ЮРЧЕНКО, «Озеро надежды» машиниста насосных установок участка № 5 цеха повысительных насосных станций производства «Минскводопровод» Ольги СЕМЕНОВОЙ, «Дорога в мир и добро» контролера водопроводного хозяйства абонентского района № 1 ЦРП «Водосбыт» Валентины МОЛОЖАВОЙ. Эти работы были отмечены специальными призами.

— Подведение итогов и награждение победителей проходило в торжественной обстановке, — говорит руководитель коллектива художественного творчества Юлия КУЛЬКА. — Руководство предприятия поздравило участников, в качестве призов вручались сертификаты магазинов офисных и художественных принадлежностей. Члены жюри комментировали каждую картину. А выставку решено было оставить на постоянной основе. Наше предприятие часто организовывает экскурсии для школьников, студентов, работников городских организаций. Во время таких мероприятий посетители знакомятся с производством, узнают все секреты о воде и ее свойствах. Сейчас одним из объектов показа стала и выставка. Надо сказать, что многие уже высказывали желание купить какую-нибудь из картин, но такие предложения, конечно, не обсуждаются. Творчество наших работников — это часть истории предприятия, которой мы дорожим. Тем более что этот конкурс явно не был последним, и экспозиция будет расширяться. 

Завидное постоянство

В УП «Минскводоканал» работает почти 3 тыс. человек, и в таком большом коллективе хватает талантов. Однако мало выявить какие-либо способности у человека, нужно еще вселить в него уверенность в собственных силах, найти соответствующий подход. Нужно учитывать и территориальную разобщенность: подразделения и объекты предприятия находятся не только в Минске, но и в Заславле, Вилейке, Дзержинске, Червенском районе. Объединить такое количество людей с многообразными увлечениями и различными взглядами, воспитать в них чувство корпоративной солидарности — задача не из легких. Здесь нужен особый подход.

Все идеи генерируются в отделе организационной работы, в котором есть специалисты по спорту, художественной самодеятельности, работе с молодежью, ведению социальных сетей. План мероприятий формируется на год, и в привязке к его выполнению разработана система премирования. Чтобы охватить все подразделения, приходится проявлять изобретательность. Например, для проведения спортивных состязаний сформировано шесть команд (по числу основных структурных подразделений), а сами соревнования растягиваются практически на год. Это позволяет постоянно поддерживать форму участников и давать им возможность заниматься любимым видом спорта без отрыва от производства. Футбол, волейбол, гребля на байдарках, полоса препятствий — выбор на любой вкус.

Азарт спортивных баталий подогревается болельщиками. В этой среде тоже сформировались свои команды. А в текущем году на предприятии даже появилась группа черлидинга. За счет предприятия для девушек закупили форму, пипидастры. А тренируются они самостоятельно в свободное от работы время. Теперь на общегородских, областных и республиканских соревнованиях трибуна УП «Минскводоканал» выделяется сразу.

«Если кто еще не знал, круче всех водоканал!» — эмоциональная кричалка звучит, как констатация факта.

— Когда работаешь с людьми много лет, то знаешь способности каждого, и остается лишь найти им применение, — признается Алла НЕМКОВИЧ. — А желание участвовать в мероприятиях зависит в том числе от нестандартного подхода к их организации. И здесь надо отдать должное нашей активной, креативной молодежи. Ежегодно на предприятие приходит около 50 вчерашних выпускников, и сегодня в коллективе насчитывается около 450 специалистов до 31 года. Понятно, что в этом возрасте хочется думать не только о карьере и зарплате. И чем больше им будет предоставлено шансов, чтобы проявить себя в разных сферах, тем больше вероятность, что они задержатся здесь. А идей у молодых всегда достаточно. Например, недавно для проведения корпоративов нашли интересное кафе, где под присмотром поваров посетители могут сами себе приготовить понравившееся блюдо. Конкурсы и соревнования интересны тем, что во время их проведения все участники быстро знакомятся друг с другом, и новички без проблем вливаются в коллектив.

Это хороший повод пообщаться и с руководством разного уровня, в процессе производства это не так часто получается. У нас даже состоялись соревнования между командами молодежи и руководителей — караоке-баттл и пейнтбол. Так что все инициативы поддерживаются на верхнем уровне, и новые идеи рождаются с завидным постоянством.

Виктор КИСЛЫЙ

Фото автора

Журнал "Живи Как Хозяин", №9, 2023 г.