Работник одного из могилевских предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благодаря профсоюзу, восстановился на работе.
Олега КОВАЛЕВА (имя и фамилия изменены по этическим причинам) приняли на работу на предприятие ЖКХ, заключив контракт на один год. Однако спокойно специалист работал лишь полгода.
Неожиданно он получил по почте уведомление о переводе на другую работу. В документе нанимателем разъяснялись и правовые последствия в случае его несогласия. Над Олегом КОВАЛЕВЫМ нависла угроза увольнения, которую наниматель вскоре осуществил.
Мужчина решил обратиться за помощью в профсоюз.
— Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий незамедлительно вмешалась в ситуацию, — рассказывает ее председатель Павел ЖУЙКОВ. — Главным правовым инспектором труда нашей организации Татьяной СУДАКОВОЙ оперативно был проведен мониторинг соблюдения законодательства о труде на предприятии, где трудился Олег КОВАЛЕВ.
Внимательно изучив документы и обстоятельства, предшествующие увольнению, профсоюзный юрист пришла к выводу о его незаконности:
— Поскольку мужчине был предложен перевод на другую должность с изменением трудовой функции (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса), что предполагало заключение нового трудового договора, а согласия на перевод он не давал, то увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) было незаконным и необоснованным, — объяснила Татьяна СУДАКОВА.
Главный правовой инспектор труда рекомендовала нанимателю восстановить Олега КОВАЛЕВА на работе, однако руководитель предприятия предписание проигнорировал.
Как результат — рассмотрение дела в суде. Профсоюзный юрист помогла работнику подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Решением суда Олег КОВАЛЁВ был восстановлен на работе в прежней должности. Кроме того, судом принято решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 1,3 тыс. рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
По словам председателя областной организации отраслевого профсоюза Павла ЖУЙКОВА, до суда доходят лишь единичные случаи нарушения прав работников.
— Во главу угла профсоюзные организации ставят принцип справедливости. Главная наша задача при выявлении фактов нарушения нанимателями законодательства — оказать помощь членам профсоюза в восстановлении их прав. Возникающие проблемы всегда стараемся решить на основе принципа социального партнерства, путем диалога с нанимателями. Однако, в случае отказа руководителя организации прислушаться к обоснованной позиции профсоюза по восстановлению нарушенных прав работников, приходится отстаивать их интересы в суде, — резюмировал профсоюзный лидер.
Портал коммунальной грамотности
_thumbnail.png)
_thumbnail.jpg)
