Работнику при приеме на работу было постановлено условие о предварительном испытательном сроке. В дальнейшем стало известно, что наниматель производит оплату его труда в размере меньшем, чем другим работникам. Законно ли это?
«Цель предварительного испытания — проверить соответствие работника должностным обязанностям. Поэтому в испытательный период он будет выполнять те же функции, что и после его окончания. Установление принятому работнику в течение испытательного срока заработной платы ниже той, что предусмотрена в штатном расписании организации, является нарушением законодательства о труде», — пояснила Тамара ЖИНКЕВИЧ, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Портал коммунальной грамотности
Фото freepik.com
