«Можно, но с ограничениями», — ответит вам любой инспектор труда, поскольку одна из обязанностей нанимателя — обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, гарантирующих сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников.
Работа в условиях повышенной температуры не является комфортной и может представлять опасность для здоровья, так как при длительной работе в условиях повышенной температуры существенно увеличивается утомляемость, может появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость. Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар.
При работе в жару рекомендуется соблюдать следующие меры предосторожности. Важно пить достаточное количество воды в течение дня, чтобы избежать обезвоживания. Рекомендуется употреблять холодные напитки и избегать алкоголя и кофе, которые могут усугубить обезвоживание. Одежда должна быть из натуральных материалов, таких как лен или хлопок, что позволит коже дышать и уменьшит риск перегрева. Также рекомендуется носить головной убор для защиты от солнца. Важно делать перерывы и отдыхать в прохладном месте, чтобы избежать перегрева организма. Это имеет первостепенное значение для людей, работающих на открытом воздухе. При экстремально высоких температурах (свыше +35 °С) лучше избегать интенсивных физических упражнений и работ.
Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности установлены Санитарными нормами и правилами «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», Гигиеническим нормативом «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» (утверждены постановлением Министерства здравоохранения от 30.04.2013 № 33).
К слову, нарушение санитарных норм и правил, гигиенических нормативов влечет наложение штрафа в размере до 30 базовых величин, на ИП — до 200 базовых величин, а на юридическое лицо — до 500 базовых величин (ст. 17.5 КоАП).
С целью обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных температурах наниматель должен организовать для работников дополнительные специальные перерывы на отдых. Время и конкретная продолжительность таких перерывов указывается в локальных правовых актах. При этом необходимо учитывать, что чем сильнее жара, тем чаще работникам должны предоставляться дополнительные перерывы. Также работодатель обязан организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы), обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода).
Оптимальные значения параметров микроклимата обеспечивают комфортные теплоощущения и являются предпочтительными на рабочих местах. По данным Министерства труда и социальной защиты, нормативы зависят от специфики деятельности и уровня физической нагрузки:
сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчеры и т. д.) — +25,1–28,0 °C;
более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера на различных производствах, агрономы, гиды, работники таможни и милиции и т. д.), — 24,1–28,0 °C;
работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещения предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т. д.), — 22,1–27,0 °C;
умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограммов (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т. д.) — 21,1–27,0 °C;
постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т. д.) — 20,1–26,0 °C.
В Законе об охране труда говорится, что работник может отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью, но сделать это нужно письменно — свой отказ отправьте работодателю на электронную почту или зарегистрируйте в журнале входящих писем у секретаря и принесите начальнику в кабинет. В письме ссылайтесь на ст. 11 Закона об охране труда. Помните, что забота о себе и своем здоровье является приоритетом.
Портал коммунальной грамотности
