Дополнительные гарантии для работников жилищно-коммунального хозяйства появились в отраслевом Тарифном соглашении. Социальные партнеры — Министерство жилищно-коммунального хозяйства и Белорусский профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в сентябре подписали дополнения к этому документу.
Тарифное соглашение действует с декабря 2023 года, а новые нормы будут актуальны с момента подписания по 2026 год. Касаются они мер материального стимулирования молодых специалистов, а также работников предприятий отраслевого профсоюза, достигших пенсионного возраста.
Достигнутые договоренности в присутствии профактива подписями скрепили Министр жилищно-коммунального хозяйства Геннадий ТРУБИЛО и председатель отраслевого профсоюза Юрий ДОРОГОКУПЕЦ.
Жилищно-коммунальное хозяйство, как и другие отрасли, столкнулось с современными реалиями рынка труда, переживающего дефицит кадров, поэтому, по мнению и Министра, и профсоюзного лидера, основная задача — не только привлечь молодежь, но и удержать в отрасли опытных специалистов.
По словам председателя отраслевого профсоюза, в качестве мотивирующего условия продолжить работу на предприятии могут стать единовременные выплаты в размере 5 базовых величин (минимум) за каждый год работы по контракту. Стороны также установили для молодых специалистов и рабочих (выпускников учреждений профессионально-технического образования) уменьшение нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы с сохранением при этом заработной платы.
Коллективные договоры на предприятиях жилищно-коммунальной сферы постоянно обновляются и пополняются нормами и гарантиями для работников. Какими именно — читайте в материале «Дополнительные гарантии для специалистов», который выйдет в журнале «Живи Как Хозяин», №10.
Фото 1prof.by
